城市學(xué)校網(wǎng)為您提供《人才生態(tài)才是持久競(jìng)爭(zhēng)力》_現(xiàn)代文閱讀題_高三語(yǔ)文，本試卷滿分9分，考試時(shí)間10分鐘！
*試題下面附答案，方便同學(xué)們及時(shí)觀察做題結(jié)果！
①人才資源是支撐發(fā)展的第一資源。國(guó)家要走創(chuàng)新發(fā)展之路，首先要重視創(chuàng)新人才的聚集，對(duì)一個(gè)地區(qū)、一座城市、一個(gè)單位來(lái)說，亦是如此。實(shí)踐證明，有一流的人才方能產(chǎn)出一流的創(chuàng)新成果，要想又好又快發(fā)展，就必須有優(yōu)秀人才的源源會(huì)聚。
②人才競(jìng)爭(zhēng)的核心是環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今世界，人才競(jìng)爭(zhēng)格局正在發(fā)生深刻變化，人才競(jìng)爭(zhēng)已不僅是單純的薪酬待遇比拼，而是日益演變成人才發(fā)展環(huán)境的較量。曾有一段時(shí)間，不少中小城市和基層單位，花費(fèi)重金向全社會(huì)“招賢納士”，在轟轟烈烈的優(yōu)惠政策之下，一時(shí)間英才云集。但遺憾的是，引才成本不斷攀升的同時(shí)，人才發(fā)揮作用情況卻與預(yù)期相去甚遠(yuǎn)。機(jī)制不活的無(wú)形羈絆、盤根錯(cuò)節(jié)的人際關(guān)系、缺少公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、捉襟見肘的發(fā)展空間……這些都讓人才難以施展才干，最終導(dǎo)致人才再次遠(yuǎn)走高飛。
③梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。優(yōu)惠政策的確有利于在短時(shí)間內(nèi)吸引人才，發(fā)揮人才的集聚效應(yīng)，但簡(jiǎn)單地拼資金、拼優(yōu)惠政策，已很難形成持久的人才吸引力，決定人才流向和作用發(fā)揮的因素，越來(lái)越體現(xiàn)為政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認(rèn)同、人居環(huán)境等綜合性實(shí)力。
④顯而易見，在高層次人才的去留上，薪酬已不再是關(guān)鍵因素，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體環(huán)境很大程度上影響著人才的走向。只有持續(xù)傾聽人才需求，幫助其打通干事創(chuàng)業(yè)所面臨的阻礙，令其舒心、安心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；著力破解束縛人盡其才的體制機(jī)制瓶頸，不斷加大在人才政策、服務(wù)、環(huán)境等方面的創(chuàng)新力度，才能最終成為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂土。
⑤鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。成就人才的環(huán)境，比物質(zhì)待遇更寶貴。硅谷創(chuàng)新之所以能夠長(zhǎng)盛不衰，就是因?yàn)樾纬闪俗罹呋盍Φ膭?chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。有人把硅谷比喻為“熱帶雨林”，有充足的陽(yáng)光、空氣和水分，既孕育了領(lǐng)軍企業(yè)“大樹”，也催生了創(chuàng)業(yè)企業(yè)“小苗”。即使不能健康生長(zhǎng)的“大樹”或“小苗”死去，留下的人才和技術(shù)資源又會(huì)形成深厚的“腐殖質(zhì)”，催生和滋養(yǎng)新生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“種子”。
⑥人才政策極易被模仿復(fù)制，人才生態(tài)才是持久競(jìng)爭(zhēng)力。聚天下英才而用之，須以一流的人才生態(tài)為依托。只有營(yíng)造一流人才生態(tài)，加快構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)生態(tài)體系，讓人才擁有“如魚得水”的環(huán)境，才能讓更多人才向往、融入、扎根。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，落戶、住房、資金支持這些優(yōu)惠政策固然誘人，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，城市對(duì)人的吸引力更體現(xiàn)在看不見的人才生態(tài)上，如“清”“親”的政商關(guān)系、完善的公共服務(wù)、公平公開的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則、開放包容的文化氛圍等，這些因素才是真正構(gòu)筑人才高地的決勝密碼。
人才生態(tài)才是持久競(jìng)爭(zhēng)力
楊寧
①人才資源是支撐發(fā)展的第一資源。國(guó)家要走創(chuàng)新發(fā)展之路，首先要重視創(chuàng)新人才的聚集，對(duì)一個(gè)地區(qū)、一座城市、一個(gè)單位來(lái)說，亦是如此。實(shí)踐證明，有一流的人才方能產(chǎn)出一流的創(chuàng)新成果，要想又好又快發(fā)展，就必須有優(yōu)秀人才的源源會(huì)聚。
②人才競(jìng)爭(zhēng)的核心是環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今世界，人才競(jìng)爭(zhēng)格局正在發(fā)生深刻變化，人才競(jìng)爭(zhēng)已不僅是單純的薪酬待遇比拼，而是日益演變成人才發(fā)展環(huán)境的較量。曾有一段時(shí)間，不少中小城市和基層單位，花費(fèi)重金向全社會(huì)“招賢納士”，在轟轟烈烈的優(yōu)惠政策之下，一時(shí)間英才云集。但遺憾的是，引才成本不斷攀升的同時(shí)，人才發(fā)揮作用情況卻與預(yù)期相去甚遠(yuǎn)。機(jī)制不活的無(wú)形羈絆、盤根錯(cuò)節(jié)的人際關(guān)系、缺少公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、捉襟見肘的發(fā)展空間……這些都讓人才難以施展才干，最終導(dǎo)致人才再次遠(yuǎn)走高飛。
③梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)。優(yōu)惠政策的確有利于在短時(shí)間內(nèi)吸引人才，發(fā)揮人才的集聚效應(yīng)，但簡(jiǎn)單地拼資金、拼優(yōu)惠政策，已很難形成持久的人才吸引力，決定人才流向和作用發(fā)揮的因素，越來(lái)越體現(xiàn)為政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認(rèn)同、人居環(huán)境等綜合性實(shí)力。
④顯而易見，在高層次人才的去留上，薪酬已不再是關(guān)鍵因素，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體環(huán)境很大程度上影響著人才的走向。只有持續(xù)傾聽人才需求，幫助其打通干事創(chuàng)業(yè)所面臨的阻礙，令其舒心、安心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；著力破解束縛人盡其才的體制機(jī)制瓶頸，不斷加大在人才政策、服務(wù)、環(huán)境等方面的創(chuàng)新力度，才能最終成為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的樂土。
⑤鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。成就人才的環(huán)境，比物質(zhì)待遇更寶貴。硅谷創(chuàng)新之所以能夠長(zhǎng)盛不衰，就是因?yàn)樾纬闪俗罹呋盍Φ膭?chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。有人把硅谷比喻為“熱帶雨林”，有充足的陽(yáng)光、空氣和水分，既孕育了領(lǐng)軍企業(yè)“大樹”，也催生了創(chuàng)業(yè)企業(yè)“小苗”。即使不能健康生長(zhǎng)的“大樹”或“小苗”死去，留下的人才和技術(shù)資源又會(huì)形成深厚的“腐殖質(zhì)”，催生和滋養(yǎng)新生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“種子”。
⑥人才政策極易被模仿復(fù)制，人才生態(tài)才是持久競(jìng)爭(zhēng)力。聚天下英才而用之，須以一流的人才生態(tài)為依托。只有營(yíng)造一流人才生態(tài)，加快構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)生態(tài)體系，讓人才擁有“如魚得水”的環(huán)境，才能讓更多人才向往、融入、扎根。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，落戶、住房、資金支持這些優(yōu)惠政策固然誘人，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，城市對(duì)人的吸引力更體現(xiàn)在看不見的人才生態(tài)上，如“清”“親”的政商關(guān)系、完善的公共服務(wù)、公平公開的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則、開放包容的文化氛圍等，這些因素才是真正構(gòu)筑人才高地的決勝密碼。
(選自2017年11月30日《光明日?qǐng)?bào)》)
- 1、下列關(guān)于原文內(nèi)容的理解和分析，正確的一項(xiàng)是 (本題分?jǐn)?shù)：3分)
- A：當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)格局正在發(fā)生深刻變化，人才競(jìng)爭(zhēng)已不是單純的薪酬待遇比拼，而是日益演變成人才發(fā)展環(huán)境的較量。
- B：在高層次人才的去留上，薪酬已不再是關(guān)鍵因素，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體環(huán)境對(duì)人才的走向起著決定性作用。
- C：硅谷因?yàn)樾纬闪俗罹呋盍Φ膭?chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，故而其創(chuàng)新能夠長(zhǎng)盛不衰，既孕育了領(lǐng)軍企業(yè)，也催生了創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
- D：因?yàn)楹?jiǎn)單地拼資金、拼優(yōu)惠政策的吸引人才之舉極易被模仿復(fù)制，所以人才難以施展才干，最終導(dǎo)致人才再次遠(yuǎn)走高飛。
- 答案為：C
注：A項(xiàng)混淆是非，“不是單純的薪酬待遇比拼”錯(cuò)誤，否定了薪酬待遇比拼，原文表述為“人才競(jìng)爭(zhēng)已不僅是單純的薪酬待遇比拼”。B項(xiàng)曲解文意，原文表述為“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體環(huán)境很大程度上影響著人才的走向”，并非是“起著決定性作用”。D項(xiàng)強(qiáng)加因果，兩者間不存在因果聯(lián)系。 - 2、下列對(duì)原文論證的相關(guān)分析，不正確的一項(xiàng)是 (本題分?jǐn)?shù)：3分)
- A：文章開頭點(diǎn)明人才資源對(duì)發(fā)展的重要作用，走好創(chuàng)新發(fā)展之路需要優(yōu)秀人才的聚集。
- B：文章第②段通過分析高成本引進(jìn)的人才不能施展才干的原因，論證人才競(jìng)爭(zhēng)的核心是環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)。
- C：文章第③段以“梧高鳳必至，花香蝶自來(lái)”形象說明良好的適應(yīng)人才發(fā)展的環(huán)境對(duì)人才的吸引力。
- D：文章主要運(yùn)用比喻論證，例如將硅谷喻為“熱帶雨林”，形象生動(dòng)地展現(xiàn)出人才生態(tài)的持久競(jìng)爭(zhēng)力。
- 答案為：D
注：文章運(yùn)用了多種論證方法，第⑤段主要運(yùn)用了比喻論證。 - 3、根據(jù)原文內(nèi)容，下列說法不正確的一項(xiàng)是 (本題分?jǐn)?shù)：3分)
- A：人才如果缺少自我提升發(fā)展的空間、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、必要的政策支持，即使引得進(jìn)，也難以留得住、用得好。
- B：鳳非梧不棲與良禽擇木而棲，都告訴我們必須不斷培育和涵養(yǎng)優(yōu)厚的人才生態(tài)，成為人才成長(zhǎng)的沃土，才能吸引人才棲息。
- C：良好的人才生態(tài)環(huán)境，不僅有利于優(yōu)秀人才的源源會(huì)聚，而且能夠有效推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
- D：除非營(yíng)造一流人才生態(tài)，構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)生態(tài)體系，才對(duì)人才有著吸引力，否則難以令人才向往、融入、扎根。
- 答案為：D
注：由原文第③段“優(yōu)惠政策的確有利于在短時(shí)間內(nèi)吸引人才，發(fā)揮人才的集聚效應(yīng)”可知并非“營(yíng)造一流人才生態(tài)，構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)生態(tài)體系”才對(duì)人才有著吸引力，誘人的優(yōu)惠政策同樣具有對(duì)人才的吸引力。